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百年林場煥發新生機
杭州市余杭區長樂林場是浙江省最早創辦的實業林場，已有108年的歷史。
對標《聯合國森林文書》履約目標4“多渠道籌措資金開展森林可持續管理”等，長樂林場積極利用社會資本對林場實行企業化改革。在上市國資公司物產中大集團的帶動下，長樂林場盤活了時代變遷下逐漸老化僵化難以運營的林場，“以責定崗，以崗定薪”的管理體制極大提高了職工的積極性和工作效率，大大壓縮了經營管理的成本和費用，促進了企業經濟效益的不斷提高。
截至2019年底，長樂林場實現經營收入2.09億元，總資產達3.86億元。林場職工人均年收入17.7萬元，全部繳納五險一金，170多名退休工人全部納入社會化管理，林場職工權益得到了有效保障。
森林“五化”，即綠化、彩化、香化、珍稀化、價值化，是長樂林場提高森林經濟和社會效益的重要創新性路徑。自開展履約示范單位建設以來，按照“一畝山萬元錢”的發展要求，長樂林場充分利用林場優質生態資源發展林下經濟，生產高品質林產品。目前，余杭區已在浙江省杭州市建立了首個國家級林下經濟示范基地，指導服務林農2000余人。
同時，依托豐富的自然資源和林業科研優勢，長樂林場深度挖掘森林資源中的社會和文化價值，創辦了“杭州長樂青少年素質教育基地”。20年來，共有300余所學校、200余萬人次的學生在這里接受生態教育，使林場成為天然的生態文明教育大課堂。教育基地先后被評為“全國中小學生研學實踐教育基地”“浙江省青少年學生校外素質教育示范基地”“浙江省校外教育先進集體”“浙江省生態文明教育基地”等多個榮譽稱號。
引入社會資本進行企業化改革的模式，讓長樂林場走出了一條國有林場體制機制改革的創新之路，實現了森林多功能協調發展，取得了顯著的生態、經濟和社會效益。
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