物通全球 產濟天下
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導航
“不管是工作上還是生活的難事, 工會都能夠盡快地幫我解決,就像自已找到了娘家人一樣。”寧波物產物流有限公司品質部職工向玉祥如此說道。寧波物產物流有限公司本著“以人為本”的理念始終重視公司工會建設工作,充分利用工會作為企業與職工溝通和管理的橋梁紐帶作用, 在工作、生活中解決職工的后顧之憂,增強擬聚力,保護職工的利益, 也為公司的穩定發展落下了最為關鍵的“棋子”。2016年12月,寧波物產物流榮獲省部屬企事業“工人先鋒號”稱號 。
凝聚人心,敢于挑戰急難險重
自激光加工項目開展以來, 公司對技術型人才的質量和數量上有了更高、更嚴的要求。人才隊伍積極融入工作，2016年全年激光加工中心質量體系工作小組組織制度的編制和完善，編制了激光加工生產工藝流程》《激光加工生產人員崗位職責》《激光加工安全生產管理制度》等130份制度文件；項目工程部完成報價1500余次，生產部打樣小組完成產品打樣300余次。產品的合格率始終保持在99%以上，客訴率嚴格控制在2%以內，主要指標均達到或優于行業平均水平。
公司工會在困難面前提出“兩步走”戰略,不僅僅擔任攻克本項目的“排頭兵”,更是做到了排頭兵中的“輕騎兵”。公司工會一方面積極開展班組文化建設, 對職工進行愛崗敬業的宣傳教育, 幫助職工樹立攻克急難險重問題的決心和信心, 逐步改變部分職工存在的習慣性陋習,養成按標準工作的習慣;另一方面,組織班前會提高職工對學習的重視性,實施一人多崗培訓,加強員工技能訓練,切實提升職工的操作技能,同時鼓勵年青職工多學、勤鉆技術,使之成為崗位能手,并在班組范圍內開展“榮辱觀”教育,通過培樹典型來激發職工克難的斗志。公司還加入寧波市焊接協會，并組織焊接技術職工參與首屆寧波市焊接技能大賽，賽中的交流合作與競爭，讓職工的技能更上升一個層次。激光加工中心生產組堅持每月兩次的技術培訓,對工作中的難點、疑點和急需要掌握、了解的問題進行集中的討論與學習。 在全體員工的配合努力下, 寧波物產物流涌現出許多刻苦鉆研、潛心實踐的技術工人,并成為企業的生產骨干。2016年9月，公司順利通過 ISO9001質量認證體系；同一時期，激光加工中心的客戶增加了6家， 生產經營邁上了新的臺階。
同心同德, 和諧穩定齊創共贏
把職工需要作為第一選擇, 把職工滿意作為第一標準。寧波物產物流有限公司工會也積極為公司職工的發展和表現提供了絕佳平臺, 也做好公司發展的參謀長。公司工會每年定期組織開展吊機技能比賽、焊接工藝大賽、折彎工藝竟賽、安全知識競答等, 為各技術工種職工提供展示自我的平臺, 也掀起了職工在工作中練技術、 長本領的良好學習氛圍,各職工在比賽中相互竟爭、配合,提升了技術,加強了團隊協作力, 維持了公司的穩定。
公司以工會為依托, 積極組織舉辦各類系列文體活動, 成立了籃球興趣小組、健身興趣小組、閱讀興趣小組、攝影興趣小組,組織了趣味運動會、團隊拔河賽、志愿獻血活動等,在鎮海區志愿者協會的指導下成立了守波物產物流志愿服務隊。濃郁的氛圍讓職工感受到了來自“娘家人”的暖心服務,用一個個創新空間,打造職工文化陣地。這些文化陣地既豐富了職工業余生活,又活躍了企業文化氣氛,融洽了職工與領導、職工與職工之間的感情,有效增強了企業生產管理團隊的凝聚力,也增強了職工的歸屬感和榮譽感,推動了公司在生產經營上的大跨步。
勤懇敬業,勇于彰顯個人價值
個人人生價值的實現離不開企業的平臺, 企業的發展同樣離不開員工的支持。 寧波物產物流工會每季度選出模范標兵。在公司的每個崗位上都有著勤懇優秀的人, 工會將他們敬業模范的精神弘揚宣傳, 使他們的個人價值彰顯出來, 讓更多的人向他們學習,立足本崗, 干出成績。
“噓寒問暖暖意濃,家長里短總關情。”寧波物產物流有限公司工會用“娘家人”的真誠與關愛,給職工們留下一個個溫暖片段。接下來,寧波物產物流有限公司工會將創新工作思路,從小處入手,從平凡事做起,切實為職工辦實事、解難事,從多方面打造溫暖、可靠、和諧的“職工之家”, 讓每個職工,尤其是遠離家鄉的職工,能夠感受到企業真誠的愛, 職工與企業的聯系更為緊密。 促進職工隊伍整體素質的提高,切實增強廣大職工的責任意識、創新意識、竟爭意識和團隊意識, 充分發揮工人階級主力軍作用, 推動公司的全面健康發展。
(物產物流 倪偉)
