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如果用幾個關鍵詞來形容工會工作，您會用什么樣的詞呢？“溫暖”“有愛”還是“共創共享”“凝心聚力”？抑或是“新生代”“民主管理”“融入中心”？……這是在9月11日下午，物產中大集團工會組織的2019年“先進職工之家”評審交流會上，大家使用最多的詞匯。
來自各級成員公司20家自行申報的基層工會，動情講述了他們創建“先進職工之家”的故事，這其中，有以創新奮進為主題的，有以讀書育人為抓手的，有以技能養成為特色的，也有以文化建設為載體的，但有一點大家是形成共識的：新時代國企工會工作只有在“凝心聚力促發展、服務員工促幸福”上發揮作用，才更能體現其價值。接下來就跟小編一起去聽一聽他們的建家故事吧——
【物產石化：深耕專業領域 凝聚職工力量】
浙江物產石化有限公司工會委員會認真履行工會職能，持續完善工會組織建設。圍繞石化業務核心，提升職工綜合素質，關愛職工全面發展，通過充分調動職工積極性，發揮職工的主人翁作用，更年輕、更有活動的石化人，正在為打造奮進和諧的“石化之家”努力拼搏。
【元通零部件：凝心聚力建職工“溫暖·奮進”之家】
元通汽車零部件工會作為5家公司組成的聯合工會，以技術型工會為特色，堅持“以人為本，為企業謀強大”，緊緊圍繞職工和企業的進步發展開展各項工作，從“開展技術練兵提技能、推動職工文化建設、關心關愛職工辦實事、集思廣義建言獻策、做足做細安全管理”等幾個方面，穩定職工隊伍建設，促進企業創新發展。
【元通辰通汽車：“辰”心“辰”意和諧之家】
致力于打造“辰心辰意 和諧之家”，旨在讓員工稱心，對客戶誠心，構建和諧的勞動社會關系。通過文化引領，開展學習新理念新思想，維護好職工合法權益；專業立企上，堅持技術引領，提升企業技能水平；提供專業優質服務，以誠之心融合客戶關系。與愛同行，實現“全覆蓋、送溫暖、解憂難、求實效”的要求，履行社會責任，提升職工生活質量，提高員工滿意度。
【元通友佳：強工會活力 提升工會服務能力】
以“增強工會活力、提升工會服務能力”為主線，以創建為抓手，以活動為載體，有序地推動職工之家創建活動，努力把元通友佳工會組織建設成為職工信賴、認可、滿意的職工之家。
【中大新佳：魅力職工之家彰顯新佳“家”文化】
工會做實服務企業工作，在學習實踐中提升團隊綜合素質，組織了MBA培訓、衛生評比、環保行動、斷舍離行動；做優服務員工工作，開展工會療養、親子活動、開心下午茶活動，提高職工關愛力度，讓組織的溫暖和關愛一直陪伴大家，讓新佳人對“家”文化有更多的期待。
【物產環能：和諧同心 共筑環能基業長青】
物產環能工會緊緊圍繞公司“雙輪驅動”發展戰略，廣納員工智慧、關懷員工全景、凝聚員工力量，為公司實現“百年環能，基業長青”貢獻力量。一是健全組織建設，畫出最大“同心圓”；二是創新工作形式，打好環能“特色牌”；三是精細民主管理，當好職工“代言人”；四是精準服務方向，善做大家“貼心人”。
【浦江熱電：實打實服務職工 打造溫馨和諧之家】
了解職工需求，明確工作目標；健全組織體系，完善意見設施；加強工會組織建設，夯實建家基礎。面對面打造“和諧之家”、心貼心打造“溫暖之家”、實打實打造“創新之家”，不斷提高“家”的凝聚力和向心力，將浦江熱電這個“家”建設的更加充滿生機和活力！
【桐鄉泰愛斯：深化“建家”工作 助力企業發展】
組建組織履行職能夯實建家工作基礎。豐富職工活動，關愛職工健康，掌握職工需求，用心建家，用愛暖家，營造團隊的良好氛圍，形成愛崗敬業的風尚。以務實的作風，堅定的信念，追求卓越的精神面貌，共同譜寫泰愛斯新的篇章。
【物產化工港儲：融入中心主動作為 助力企業高質量發展】
工會秉持“圍繞中心，貼近員工，服務員工，凝神聚力,共謀發展”的服務宗旨，做好員工關愛工作，助力企業和諧高質量發展。
【物產物流：服務企業中心工作 建職工滿意之家】
民主管理不斷深化，以座談會、微信交流群等方式，充分聽取員工意見，保障員工議事權益；維護職工利益做到實處，從個人成長、勞保福利、節日慰問、帶薪休假、療休養等方面提升員工獲得感；多措并舉助力職工之家建設，積極推進“職工書屋”、企業文化俱樂部、讀書分享會、草根講師團、技能大賽等活動，以新思路、新標準、新要求，實現新突破。
【物產歐泰：激情工作 快樂生活 共建創業之家】
工會通過建設規范、發展、民主、溫馨、快樂的“五個之家”，讓職工之家正真成為“兩岸四地”員工激情工作、快樂生活的“創業之家”，從而為公司打造全球有影響力的橡膠、油品化工集成服務商發揮加油助推作用。
【物產融租：為奮斗者打造美好家園】
物產融租下屬中大元通融租工會職工之家建設成效明顯；一是注重職工技能培養，每年組織6個培訓項目，二是大膽提拔優秀年輕干部，三年內共內部提拔54人次，三是全力維護職工合法權益，四是真心實意關心關愛職工，文體活動精彩紛呈，五是積極完成結對幫扶等公益行動。
【財務公司：加快“五融”建設 追夢路上有工會】
以創新、務實、高效的工作作風和飽滿的工作熱情，認真履行各項工會職責，立體式打造“五融”職工之家（即融志、融心、融情、融智、融創），形成“一盤棋的思想、一團火的激情、一股繩的境界、一家人的共識”，提供有力文化支持，推動和諧勞動關系，助推公司高質量發展。
【物產金服：誠信、穩健、創新、共享，齊心共建“共創共享”之家】
將一以貫之發揮公司與員工的橋梁紐帶作用，始終秉承“為員工更貼心的服務”為宗旨，積極建設團結、文明、溫暖、幸福的“職工之家”，凝聚智慧、凝聚力量、凝聚干勁，不斷開拓創新，以更加突出的業績在服務企業發展中發揮工會作用。
【浙油中心：打造浙油“五心”幸福之家】
中心實施黨工團一體化建設，以“五心”文化引領企業發展，以實施“幸福工程”激勵員工拼搏奮進，通過強化工會基礎建設，推進職工民主管理，注重員工權益保障，以及組織軍事化團建、學習分享沙龍、素質提升培訓、參與社會公益、開展豐富的員工文體活動等，提升員工獲得感和歸屬感，助力浙江自貿區“131”戰略國際油氣交易中心建設。
【物產健康：樹強院健民理念 建物產健康之家】
在“強院健民”發展戰略指引下，物產健康工會通過組織、能力、品牌和制度建設，打造“動腦、動手、動心”特色活動，將來自不同領域，卻心懷共同夢想的健康人凝聚成一家人，在大家庭中實現個人價值、公司價值和社會價值。
【中大實業：凝心聚力 合力興“家”】
中大實業工會堅持融入公司業務，以服務關愛職工為核心，以“三三制”、文化紀律委員會等載體使全員參與企業管理，以智能制造為高地，堅持創新、技能比武等舉措提升全員素質，以微系列潤物細無聲，努力構建民主、技能、溫暖、和諧的“職工之家”，傾力打造有溫度的組織。
【物產環境：組織建設夯基礎，民主管理促和諧】
工會自成立以來，在上級組織的關心指導和大力支持下，在全體會員的共同努力下，形成了科學管理、全員參與的良好局面。工會始終堅持促進職工民主管理，以關愛基層、關懷員工作為促進和諧發展的基本點，大力推進“職工之家”建設，著力把工會建設辦成基層歡迎、員工滿意、黨組放心的民心工程，打造物產環境全體員工的溫馨港灣。
【物產長樂：凝心聚力 共創綠色未來】
物產長樂工會始終堅守竭誠為職工服務的初心使命，全力做好三加強、三服務、四提升工作。同時緊密圍繞中心工作，以政治建設為統領，強思想、抓作風、提能力，以規范化建設為抓手，建制度、重宣傳、抓落實。努力為公司“五化”和“六大示范基地”建設，打造國有林場踐行兩山理論的實踐樣板做出工會應有的貢獻。
本次交流會最終將推薦16家單位參加2019年度省部屬企事業工會2019年度“先進職工之家”的評選。集團黨群部副部長、工會辦公室副主任毛文龍主持會議并作總結，充分肯定各家工會在服務企業高質量發展中所作出的努力，有力引導廣工大職工群眾增強對黨的基本路線、基本理論、基本方略的思想認同、政治認同、情感認同，團結引領全體職工堅定不移聽黨話、跟黨走。并強調集團各級工會要進一步推進“美好生活計劃”走深走心；要堅持打造員工關愛的品牌活動，增強職工群體的獲得感、幸福感；以“娘家人”的真情為廣大職工提供廣泛、更貼心的服務。
未來，集團工會將致力于建設成為“黨政所愿、企業所需，職工所盼”的組織，凝心聚力促發展、服務員工促幸福，為推進集團高質量發展，打造黨建強、效益好的國企排頭兵作出更大的貢獻。
組稿：池燕
會場照片：陳燃進
